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Organograma não demonstra qualidade da liderança

Autor: Edson Ferreira | Data 23/11/2020 19:20:00

  Toda organização é hierárquica, ou pelos menos a grande maioria delas. A hierarquia existe na sociedade desde sempre, ou pelo menos desde que a história consegue nos mostrar. A hierarquia pressupõe ordem e referência. Não que tenha...

Quem é você?

Autor: Edson Ferreira | Data 16/02/2020 10:54:01

Uma das maiores buscas do ser humano é descobrir sua motivação infinita. Parece que a motivação é o salvador da pátria, afinal de contas se você estiver constantemente motivado suas realizações serão consecutivas. Buscar por algo...

Fazer isso com a sua equipe é um crime

Autor: Edson Ferreira | Data 07/02/2020 22:00:38

Estudos internacionais com dados e 63 países entre 2000 e 2011 apontam uma importante relação entre suicídio e desemprego. O desemprego de uma pessoa tem um impacto muito maior que apenas financeiro. É também social e emocional, muitas vezes...

Evolua sua equipe sem muito esforço

Autor: Edson Ferreira | Data 31/01/2020 20:50:23

Nesse post quero apenas contar duas histórias/Estudos que representam exatamente essa estratégia. Estudo 1 Um estudo onde reuniram um grupo de estudantes de psicologia, que receberam cinco ratos e um labirinto em forma de “T” para realizar...

Dormir bem: uma receita para qualidade de vida e p

Autor: Edson Ferreira | Data 20/01/2020 16:47:19

Uma pesquisa sobre o sono feita Philips em 2019 com mais de 11000 pessoas mostrou que, para 44% delas a qualidade do sono piorou nos últimos anos. Todos nós sabemos que um bom sono é fundamental para nossa qualidade de vida e produtividade no...

O básico que um líder precisa fazer

O básico que um líder precisa fazer

Autor: Edson Ferreira | Data 15/01/2018 09:07:55


O ser humano, por natureza, é um ser altamente influenciável e altamente dependente, inclusive das relações interpessoais.
Quando nascemos somos totalmente dependentes e nos ligamos à nossa mãe por uma questão de dependência. É dali que sai nosso sustento e nossa sensação de segurança. Quando crescemos um pouco, a sensação de segurança, essa dependência se torna ainda mais clara. Somos uma mente em construção e isso é feito através das relações interpessoais e nesse momento a relação em casa é o que começa a definir nosso jeito de ser, nossas crenças, forças e fraquezas. Depois começam as relações escolares. Professores e colegas irão influenciar nossos desejos, comportamentos, interferir nas crenças já implantadas e criar algumas outras, positivas ou não. E não há como ser diferente. Nossa mente nasce virgem e ao longo da vida vamos escrevendo nela as coisas que ditarão nossa forma de ser, de forma constante. Até quando já estamos adultos, que julgamos estar no controle de nossa vida e decisões, as relações profissionais, amorosas, os amigos, a família, e todo tipo de relação continua nos moldando e vamos conduzir nossa vida baseado na experiência que vamos construindo indefinidamente. Somo seres em constante transformação. A evolução é lei. A melhoria é uma decisão. Evoluir vamos sempre, para melhor ou não. E tudo isso estará eternamente conectada ao tipo de relações que mantemos, ao tipo de informação que consumimos (leia sobre isso aqui). Todos sabemos e percebemos que isso acontece. Se olharmos ao nosso redor, crianças, jovens, adultos, senhores e idosos estão se relacionando, trocando informações e se (re)construindo o tempo todo. E não há outra forma. Meu novo eu, a cada transformação, se motivarei com a consistência daquilo que consumo. Sendo assim, nós nos motivamos para o positivo ou não, com maior ou menor intensidade de acordo com aquilo que buscamos e recebemos. É evidente que precisamos sempre pensar e agir com a chamada automotivação, mas como diz o ditado, se fosse fácil, todos fariam. Se fosse tão simples todos agiríamos no mundo com um grau de motivação no topo.
Apesar de tudo que foi escrito aqui não ser nenhuma novidade, afinal basta olhar para o lado para constatar o fato, vemos no mundo corporativo líderes que não se preocupam com a motivação de seus colaboradores, que não se permitem se responsabilizar pelo crescimento e desenvolvimento de sua equipe. Que foca todos os seus esforços na cobrança desmedida e nada na preocupação com o ser humano. Antes de ser um colaborador de uma empresa, a pessoa é o que é, uma pessoa, que precisa ser influenciada a dar o seu melhor para o trabalho e para si. Se sabemos que todos somos influenciáveis e que pessoas motivadas no trabalho entrega muito mais resultado positivo, porque os líderes empresariais não fazem seu trabalho? Será que é porque estão sendo influenciados a não fazê-lo?