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Organograma não demonstra qualidade da liderança

Autor: Edson Ferreira | Data 23/11/2020 19:20:00

  Toda organização é hierárquica, ou pelos menos a grande maioria delas. A hierarquia existe na sociedade desde sempre, ou pelo menos desde que a história consegue nos mostrar. A hierarquia pressupõe ordem e referência. Não que tenha...

Quem é você?

Autor: Edson Ferreira | Data 16/02/2020 10:54:01

Uma das maiores buscas do ser humano é descobrir sua motivação infinita. Parece que a motivação é o salvador da pátria, afinal de contas se você estiver constantemente motivado suas realizações serão consecutivas. Buscar por algo...

Fazer isso com a sua equipe é um crime

Autor: Edson Ferreira | Data 07/02/2020 22:00:38

Estudos internacionais com dados e 63 países entre 2000 e 2011 apontam uma importante relação entre suicídio e desemprego. O desemprego de uma pessoa tem um impacto muito maior que apenas financeiro. É também social e emocional, muitas vezes...

Evolua sua equipe sem muito esforço

Autor: Edson Ferreira | Data 31/01/2020 20:50:23

Nesse post quero apenas contar duas histórias/Estudos que representam exatamente essa estratégia. Estudo 1 Um estudo onde reuniram um grupo de estudantes de psicologia, que receberam cinco ratos e um labirinto em forma de “T” para realizar...

Dormir bem: uma receita para qualidade de vida e p

Autor: Edson Ferreira | Data 20/01/2020 16:47:19

Uma pesquisa sobre o sono feita Philips em 2019 com mais de 11000 pessoas mostrou que, para 44% delas a qualidade do sono piorou nos últimos anos. Todos nós sabemos que um bom sono é fundamental para nossa qualidade de vida e produtividade no...

O líder mimimi

O líder mimimi

Autor: Edson Ferreira | Data 29/01/2018 21:30:30


Há todo tipo de líder nesse mundo. Inclusive os que não são e se dizem ser. Não quero entrar na discussão líder x chefe, porque se tem algo que aprendi nessa vida é que nada pode ser a ferro e fogo, 8 ou 80. Há muitos meandros nesse caminho chamado comportamento humano, e muitas vezes um líder é essencial e noutras é o chefe quem resolve. A questão aqui não é extinguir um em prol do outro, e sim juntar as forças dos dois para ter um resultado melhor.
O fato é que um líder consegue entender a necessidade de se portar como chefe quando necessário e infelizmente não se pode dizer isso do chefe que não se desenvolveu. O que se vê por aí é o líder mimimi, o chorão transferidor de culpas e responsabilidades. Quando algo dá errado a “culpa” é sempre do funcionário que “não entendeu bem o que foi pedido”, que é “burro”, que é “incompetente”. Esse líder mimimi vive choramingando por não ter uma equipe forte, inteligente e competente. Ele mesmo não consegue perceber que o resultado da sua equipe é o seu resultado, que precisa ser sua responsabilidade desenvolver sua equipe, fazê-la mais forte, mais proativa e mais competente. Dizem que uma equipe é o espelho do seu líder, então o que dizer do líder que só esbraveja e diz que sua equipe é uma b...., o que ele é nesse caso?
O líder mimimi se esconde por trás de seu resultado e diz que ninguém é insubstituível, e esquece de olhar para si e dizer a mesma coisa, pois se no lugar dele entrasse um líder forte, emplacaria resultados melhores que o dele. Como somos reféns de nosso próprio resultado, muitos contentam-se com a mediocridade e se engana ao olhar números positivos e esquecer de olhar as pessoas que fizeram esses números serem realidade. Se a vida fosse feita de números, viveríamos numa matrix. Somo feitos de relações humanas e da complexidade do ser, que apesar de um ambiente hostil é capaz de transformar suor em ouro. Um líder precisa fazer pelo menos seu básico (Clique para ler o básico que um líder precisa fazer) e ampliar seus resultados, porque somos a essência da vida e não uma composição matemática de vendas, números e materialidade.